Curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos en Instalaciones Deportivas

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Algunos de los principales objetivos son; Introducir las situaciones características de la dirección de personal en el ámbito de las organizaciones deportivas, establecer una base para comprender los criterios de utilización de los estilos de dirección de personal en función de las características del trabajador y de la tarea o situación, Aprender a situar la planificación de los recursos humanos" dentro de la planificación estratégica general de la empresa, como el elemento motor del desarrollo del trabajo, Familiarizarse y analizar en profundidad las diferentes fases en la podemos dividir el proceso selectivo de una organización deportiva, Introducirse en profundidad en los diferentes métodos de potenciación de la Plantilla de recursos humanos de cualquier organización, haciendo especial énfasis en las particularidades de las organizaciones deportivas...

El curso va dirigido a personas que desean adquirir, mejorar o actualizar sus conocimientos en esta área.

El programa está formado por:

1. TÉCNICAS Y HABILIDADES PARA UNA COMUNICACIÓN EFICAZ
Las técnicas y habilidades para una comunicación eficaz. El liderazgo en el ejercicio de la función directiva. Estilos de dirección de personal. Tácticas y estrategias conductuales para una comunicación eficaz en la dirección de personal. Estilo cognitivo y dirección de personal.

2. SELECCIÓN Y DISEÑO DE PLANTILLAS Y PUESTOS DE TRABAJO
La gestión de recursos humanos. Fases del proceso selectivo.

3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Principios básicos en prevención de riesgos. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales, derechos y deberes básicos en esta materia. Gestión y organización de la prevención. Obligaciones documentales, accidentes de trabajo. Condiciones de trabajo. Evaluación inicial de los riesgos. Gestión de la prevención: actividades externas. La adquisición de equipos, materiales y sustancias.


Profesorado

El servicio docente está formado por dos figuras profesionales: el profesor y el tutor de grupo que, con el apoyo del coordinador del curso, acompañan permanentemente al alumno durante todo el periodo formativo.

Agencia de colocación

La Agencia de Colocación San Valero (entidad autorizada por el INAEM) está al servicio de nuestros alumnos desde el año 1996 con el objetivo de facilitar a las empresas los recursos humanos más adecuados a sus necesidades y, del mismo modo, buscar para los demandantes de empleo un puesto de trabajo acorde a sus posibilidades profesionales.

Metodología y material didáctico

La Formación Abierta, que combina la metodología a distancia con las nuevas tecnologías de la comunicación, permite aprender cómoda y fácilmente desde el domicilio o lugar de trabajo, a través de los apuntes de texto especialmente diseñados para el estudio y del campus virtual (agenda de trabajo, biblioteca, material audiovisual, etc.), manteniendo contacto permanente (vía Web, e-mail, teléfono y VoIP) con el personal docente.

El alumno planifica su propio itinerario y ritmo de aprendizaje, de acuerdo con sus posibilidades y su situación personal. Esta flexibilidad es posible gracias a la atención y apoyo de tutores y profesores, que le guían de un modo personalizado a través de todo el proceso formativo hacia la consecución de los objetivos, eliminando así el aislamiento con el que suele relacionarse la formación a distancia.